-
中共中央、國務(wù)院：實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡
據(jù)新華社，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》指出，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。堅(jiān)持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步、勞動報(bào)酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報(bào)酬。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制...
-
延遲退休最新消息：將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡
11月3日消息，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》于10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。 《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基...
-
W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
為什么要延遲退休？80后很有可能成為無養(yǎng)老金可領(lǐng)的第一代
據(jù)《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，將“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定同自愿選擇相結(jié)合，小幅逐步調(diào)整”。 社科院報(bào)告指出，未來幾年養(yǎng)老金很難維持當(dāng)前的上漲速度，最后到2035年將耗盡累計(jì)結(jié)余。如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批...
-
騰訊推出員工法定退休后福利
據(jù)悉，騰訊今日升級員工關(guān)懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達(dá)法定年齡退休時(shí)，可同時(shí)享受公司為其提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。...
-
中共中央、國務(wù)院印發(fā)，頂層設(shè)計(jì)來了
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》?！兑?guī)劃》提出，到2025年，數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施高效聯(lián)通，數(shù)據(jù)資源規(guī)模和質(zhì)量加快提升，數(shù)據(jù)要素價(jià)值有效釋放，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量效益大幅增強(qiáng)，政務(wù)數(shù)字化智能化水平明顯提升，數(shù)字文化建設(shè)躍上新臺階，數(shù)字社會精準(zhǔn)化普惠化便捷化取得顯著成效，數(shù)字生態(tài)文明建設(shè)取...
-
漸進(jìn)式延遲退休箭在弦上，專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取“早減晚增”
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。專家表示，這一表態(tài)有雙重含義。此前我國提出要研究延遲退休的方案，目前已經(jīng)不再是“研究”，而是要“實(shí)施”，這意味著有可能加快落地，或許就在兩三年之內(nèi)。 記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有專家都認(rèn)為，不一...
-
延遲退休已成定局，會在多大程度上擠壓年輕人就業(yè)？
近日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，“實(shí)施”二字，標(biāo)志著延遲退休將從此前的研究層面變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。 2012年6月，《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》曾提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。人社部同時(shí)提出“小步慢走”思...
-
2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
-
中共中央、國務(wù)院印發(fā)《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》。其中指出，建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國是推動高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)由大向強(qiáng)轉(zhuǎn)變的重要舉措，是滿足人民美好生活需要的重要途徑。《綱要》指出，面對新形勢新要求，必須把推動發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，培育以技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、品牌、質(zhì)量、服務(wù)等為核心的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢，推...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
